澳门大金沙乐娱场app,编译:李富强 发稿:王琛

此前在澳大利亚某苹果零售店,6 名年龄在 15-16
岁之间的青少年被“请”出了店外,因为苹果店的员工认为这几名青少年可能会在店中行窃。这几名青少年认为他们被“请”出墨尔本
Highpoint Shopping Centre
苹果店是因为他们的肤色,是种族歧视。这几名青少年分别出生于苏丹、索马里、尼日利亚、厄立特里亚和埃及,年幼时就已经移民到澳大利亚。

谷歌和Twitter等科技企业近期也发布了雇员调查报告,但苹果的报告还附有CEO致信,这是独一无二的。库克在信中强调,公司承诺在推进员工多样性上采取创新。

在此前曝光的一则简短视频中,苹果零售店的店员对这几名青少年直言,你们出现在店中让我们的保安人员非常警觉,担心你们可能会行窃。事情发生之后,苹果公司就进行了详细调查,随后该苹果店的经理已经对这几名青少年道歉,而对方也已经接受了他们的道歉。

苹果将报告数据分为三类:领导层、技术面和非技术面。技术类中80%为男性,包括Genius
Bar雇员和工程师。

苹果首席执行官蒂姆·库克随同报告发表了一封信,他写道:“这代表我们一年中从少数族裔中招募到的最大数量员工,包括
11000 名女性。”

但库克提到苹果对多样性的定义不只局限于传统的种族和性别。“还包括性取向、是否曾服役和是否残疾等往往未被统计的个人品质。”

“包容性和多样性是苹果核心价值观。无论种族、年龄、性别、性别认同、种族、宗教信仰或性取向,我们相信人人平等。我们公司坚信这一点,全球员工都一样,无一例外。我们已经对此事进行详细调查,再次对相关顾客进行道歉。我们会继续尽我们所能,确保所有顾客都获得应有的待遇。”

“作为CEO,我对这些数据不满意。我们对这样的数据并不陌生,相当长时间内我们一直在努力改进。”库克写到。

苹果现任CEO库克承诺公司一直致力于多样性发展,关于苹果的未来,蒂姆库克表示,苹果公司的未来不会像过去拥有
70% 男性员工和 40%
的白人员工那样单一。他表示多样化才是苹果公司未来发展的方向,“我们坚信只有在多样化的团队配合下才能打造最优秀的产品,我始终坚信这一点。我认为当前科技领域缺乏女性角色的重要因素是我们在教育方面做的还不够到位,没有向年轻女性展示科技的魅力和乐趣。”目前苹果高层领导团队只有安杰拉·阿伦茨一名女性成员,她最初在
Burberry 担任 CEO,随后在 2013 年加盟苹果成为公司的销售副总裁。

数据中包括大量的专卖店管理员工。苹果最新的季报显示,该公司在美国拥有254家零售店,在全球拥有427家零售店。

澳门大金沙乐娱场app 1

全新邮件产品服务——“每日财经荟萃”,让您在每日清晨收到全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处开通此服务。

近年苹果公司在完善员工多样性方面做了很多努力,每年都会发布相关报告。

旧金山8月12日(记者 Christina Farr) –
苹果周二发布雇员多样性报告,其数据和矽谷其他企业类似,CEO库克称仍要继续努力。

今年8月份苹果公司也公布了其最新的员工多样性构成报告。在报告中,苹果宣称其已经取得重大进展,在过去
12
个月中招募到更多女性和少数族裔员工。苹果公司公布数据显示,与去年相比,苹果多招募了
65% 女性员工、50% 非洲裔美国人以及 66% 拉丁裔美国人。在 2015
年上半年,苹果新招募的员工中,半数都是女性、非洲裔美国人、拉丁裔美国人或土著美国人。

苹果的黑人和拉美裔雇员占比约18%,比例是大多数科技企业的三倍左右。9%的员工未透露其种族。

今早苹果公司再就此事通过 BuzzFeed News 发表声明:

包容性和多样性是苹果核心价值观。无论种族、年龄、性别、性别认同、种族、宗教信仰或性取向,我们相信人人平等。

Author

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注